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平级的同事保持比较和谐融洽的关系和氛围最好,不要走太紧,各司其职。少谈闲话,举手之劳的可以换帮下增进彼此的信任感,和同事间的友情。

找公共话题和他们多交流,不要背后说人坏话。

相处还是要看人来的
  首先开他是一个什么样的人、
   再就是看你想不想跟他相处

同事之间要怎么相处才会好

我能想到的有以下几点:
一,友好,但不能是滥好人。
二,不在背后说人是非,闲话可以随便听,千万不要随便说。
三,别在领导面前打小报告,有意见甚至可以当面提。
四,不要随便指使别人为你做事,没有谁理所当然得为你服务。
五,工作上的事一定要有原则,该合作就合作,该拒绝就拒绝。
六,随时关注身边动向,比如谁生日了,谁加小宝宝生啦,恭喜一声,谁家老人生病了,谁家有困难了,关怀一下,能帮则帮。

同事之间相处,其实也不是很难,主要就是在工作时大家互相帮助,生活中大家有空常一起聚聚,吃吃饭,喝喝酒。这样就能在不知不觉中增加友情了。

不要太冷也不要太热,工作上的事还有生活中的小事可以聊聊,自己家里的事还是少说的好,否则别人会觉得你发牢骚的~

你尊敬别人,别人也会尊敬你

要將心比心啊!不要只顧及自已的利益,要想一想别人!

用真心对待就好啦!

同事之间应该怎样相处比较容洽

同事相处,关键是要把握尺度。因为你们是同事就注定两个事实:1,是要清醒的明白距离是真实的存在的。要保持间距,不要试图追尾。2,朝夕相处的配合。因为日常工作总是要接触的。当然啦更多的话题与相同的目标使同事更能成为朋友。大度是永久交往的基础。

您好这位朋友
诚信是人的第二生命,所谓诚信就是不给你第二次不遵守承诺的机会。
失足,你可能马上回复站立。失信,你将永难挽回。 真诚是人生最高的美德!
“同流才能交流 交流才能交心” 未成佛道 先结人缘
小俊建议人际交往中,人格因素至关重要,不良的人格特征或人格缺陷容易给对方以不良的评价、不愉快的感受和不安全感,从而影响人际交往。重点是平等,尊重,诚信的对待身边的人和事。前提是经营好自己。寻找并且建立自己的价值,然后把自己的价值传递给身边的朋友,并且促成更多信息和价值的交流,这就是建立强有力的人脉关系的基本逻辑。成功不是属于先做的 而是属于做的最好的那一个人
你永远无法预测当你认识新朋友的时候会出现什么样的机会。
你的成功会取决于你的交际人脉 在真空中的人是无法成功的。
世界上没有放之四海而皆准的永恒答案
如果你热衷你所作的事情并且能够持之以恒,那么你一定能够成功。
希望我的回答对您能有帮助!同时希望采纳为答案,小俊祝您好运!

真诚的去相处,一般都很融洽。因为同事之间也有可能因为利益问题互相怀疑,所以你更要有一颗容忍之心。像我是做业务的,和同事之间的竞争非常大。被误解的机会非常多,我从来不去解释。别人需要我的时候我也会全力帮忙,不要求回报。在业务方面全力争取,因为我也要发展。当然做每件事都公开

我觉得最好的方法是:你喜欢别人怎样对待你,你就去怎样对待别人。而且要以诚相待,将心比心,做什么事情多站在对方的角度考虑。别人对我好 ,要用同样的方式对待他们,对我不好, 也要用一颗善良的心去宽容他,万事以和为贵, 这样 ,你会得到更好的回报。希望你能够在朋友的关怀下天天快乐!

我觉得在同事之间最主要的
就是互相理解 互相为互相着想.

随和 和大方 公平处事,吃掉小亏也没什么.
只要大家开心。

工作就是一种快乐

只有自己用心体会,才能懂得,理解

同事间如何相处

唉,如今的老板怎么都是这副德性?我之前的老板也是这样子。在公司我是个典型的丫鬟,老谋深算的有点资质的老员工指派我,经理指派我,加工资还那么不情愿!一点点的工资想让别人干掉所有的工作!所以我就选择了离职。但是我不建议你也离职,因为我觉得哪里都是一样的,天下乌鸦一般黑嘛。于是我通过看书学习看到了几点,在公司该反对的时候一定要鼓起勇气反对,不要脸上挂着不情愿的样子,但是仍然去做了她们交代的事情,一定要学会拒绝!同事之间不要太过与亲密,办公室里没有纯正的友谊,她们或多或少都会有自己的小算盘,不要口无遮拦的跟她们聊天,凡是要留心,防人之心不可无嘛!对自己的上司,要以旁敲侧击的方式让他明白你的不满,给他留个台阶下~~~~~·想必我说的你早以知晓,我也不啰嗦太多了。其实你的只藏经验已经很丰富了,毕竟呆了3年了,每个人的心理你也应该琢磨透了,所以巧妙的利用她们的心理来表达你的意向就要靠你自己了。我说的这些也帮不了你什么。

最后推荐两本书

《人生参考书》《卡耐基人际关系学》,有电子版的可以下载。你读读无妨。

学会和同事相处的30个原则

  1.无论发生什么事情,都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错(那是不可能的),那么就站在对方的角度,体验一下对方的感觉。
  2.让自己去适应环境,因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。
  3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼,那就装大方一点。
  4.低调一点,低调一点,再低调一点(要比临时工还要低调,可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢)。
  5.嘴要甜,平常不要吝惜你的喝彩声。 (会夸奖人。好的夸奖,会让人产生愉悦感,但不要过头到令人反感。)
  6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了,那你就要加小心了。
  7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通,因为你就是不折不扣小子辈。
  8.少说多做。言多必失,人多的场合少说话。
  9.不要把别人的好,视为理所当然,要知道感恩。
  10.手高眼低。
  11.遵守时间,但不要期望别人也遵守时间。
  12.信首诺言,但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。
  13.不要向同事借钱,如果借了,那么一定要准时还。
  14.不要借钱给同事,如果不得不借,那么就当送给他好了。
  15.不要推脱责任(即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊?)。
  16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里。 如果有人在你面前说某人坏话时,你要微笑。
  17.避免和同事公开对立(包括公开提出反对意见,激烈的更不可取)。
  18.经常帮助别人,但是不能让被帮的人觉得理所应当。
  19.说实话会让你倒大霉。
  20.对事不对人;或对事无情,对人要有情;或做人第一,做事其次。
  21.经常检查自己是不是又自负了,又骄傲了,又看不起别人了。(即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭)
  22.忍耐是人生的必修课。(要忍耐一生的啊,有的人一辈子到死这门功课也不及格)
  23.新到一个地方,不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间,属于你的那个圈子会自动接纳你。
  24.有一颗平常心。没什么大不了的,好事要往坏处想,坏事要往好处想。
  25.尽量不要发生办公室恋情,如果实在避免不了,那就在办公室避免任何形式的身体接触,包括眼神。(如果你或者对方已婚,——恭喜你,兄弟。你,死,定,了!!!)
  26.会拍马屁(这是和顶头上司沟通的重要途径之一),但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。
  27.资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法,否则你回死得很难看的。
  28.好心有时不会有好结果,但不能因此而灰心。
  29.待上以敬,待下以宽。
  30.如果你带领一个团队,在总结工作时要把错误都揽在自己身上,把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。
  31.如果你看到一个贴子还值得一看的话,那么你一定要回复,因为你的回复会给人继续前进的勇气,会给人很大的激励。同时也会让人感激你(呵呵,这条是在别的贴子上抄来的,写点东西不容易,大家捧场哈)。

如何应对办公室里微妙的两性关系

  一般说来,办公室总是两性的世界,既有男性,也有女性。古人说:“男女授受不亲”。在性别差异日渐模糊的今天,这句古训似乎有点迂腐,但也不能不说男女间的交往还是存在一个"度"的问题。更何况,办公室里异性的交往远远不会只是性别之间的问题,因为不管是上下级之间也好,同事之间也好,交往本身还会掺入一些工作利益的内容,就使关系不那么容易应付了。
提醒您不要把办公室里的异性关系处理得过于随意。如果一旦处理不好,不仅会败坏你个人的名声、影响同事间的关系,甚至搞到你身败名裂、妻离子散!
下文主要讲述男女同事在办公室交往中一些应注意的事项、原则,读过之后,相信你能在办公室的两性世界中应付自如。

·公、私要分明

对男性而言

在办公室里制造桃色新闻对男性、尤其是身居要职的男性是很不明智的。一方面,这会严重影响自己在公司内上下阶层人士心目中的形象,让人觉得你在利用职权去占下属的便宜。至于高层人士亦不高兴见到高级职员破坏公司的风气,以致不再委以重任。
如果有一个平日你不太熟悉的女同事,主动表示想和你约会,你要慎重考虑。女人的感情通常要培养的,如果对你欣赏,何以她平日一点表示也没有?所以如此突然的邀约,最大的可能性是杂有醉翁之意。就是说,她可能为自己的私利,也可能奉命向你探取某些情报,或想搞好关系,作为日后的桥梁,如果你有同样目的,不妨牺牲一个周末,与她周旋一下,否则避之则吉。

对女性而言

一名事业心重的男主管,接触女秘书的时间往往会比跟自己的太太相处的时间还要长。正所谓日久生情,最自然不过的。如果上司是未婚王老五,那当然非常理想。但假如他已是有家室之人,却又因工作上经常接触的关系,乘机勾搭女秘书,想享外遇之福,那身为他的下属,就要十分留神了。
工作中一旦加入了私人感情在内,就会令双方的上司下属关系变质,办起事来不那么顺畅。末嫁的女性甚至可能因一时意乱情迷而误了自己终身,十分不值得。
如果有男同事想邀你共度周末,请先分析一下。有两个可能,一是想追求你,但不想花太多时间,索性开门见山,这个倒容易办,一切看你本人的意思,应承与否,就看你对他的感觉。
另一个可能是,你被利用。好些男人喜欢以追求某女士为赌博的,所以,请留心此人平日对你的态度和他的为人,要是并无来往,口碑又不好,劝你告诉他:“我已经约了男朋友。”

·男、女应有别

现代职业女性在职位上已经能与男士们看齐,但并不意味着事事都要和男性一样。一般男女问题,总是从小事开始,所以“防微杜渐”十分重要。
许多公司的男职员,喜欢在下班后相约去娱乐,等交通不那么拥挤时才回家, 如果女性的你被邀请同行,该怎么办?
奉劝你应避免下班后单独和男人喝酒,除非已经和这个人建立一个良好的业务交情,并确知此人会尊重你俩之间的关系。
要是这些人职位高,又有权势,而你很想跟他们打交道,那么,倒不妨借此较轻松的时间,向他们打听一下公司的动向,交换工作心得,为自己铺路,不过,与他们同行,请注意两件事:最好是一群人一起去,不要猛喝酒。
喝不喝酒纯粹是个人爱好,不要有不好意思的心理,不喝酒,你还可以叫汽水或鸡尾酒。何况,无论男女,不一定是能喝酒才能得到认同。要男人尊重你、接受你,请摆出你的工作能力和专业态度来,而非显示你比他们的酒量更好。在喝酒的场合,对职业女性来说可能是个危险的地方,因为酒酣耳热之际,容易丧失理性,甚至在言语间引起冲突或行为不检,把平日形象破坏无遗。

·真、假得看清

俗谓:“防人之心不可无”",异性对你表示好意,是否一定是对你倾慕?尤其是在办公室这种地方,说不定对方是另有图谋!
例如此人或许得了一个特别任务,感到十分棘手,知晓你在这方面素有心得,所以假借与你拉近距离,目的就是要利用你帮他一把。
本来,助人为快乐之本,但没有人会甘心被利用的,所以,上上之策是拒绝对方的好意。以免“欠”他的情,将来被逼受利用。
另一个可能性是,有人故意让男同事用感情来拉拢你,以壮他们的阵营。这无疑是权力斗争的一个小环节,卷入不得!
即使是男同事真的对你日久生情,倾心不已,实行展开追求攻势,但奉劝你切莫在办公室发展爱情。因为会带来太多的不利后果,能免则免!
大部分女士又有以下的烦恼:公事许多时候是要与异性同事一起进行的,于是,有些桃色问题必须面对,而且要很小心,以免有后遗症产生。
有些男人,平日在办公室正襟危坐。对女同事亦绅士风度十足,但一旦到了外地,可能又是另一副模样,希望借此“良”机,揩你一把油。
既然是同事,当然不能板着面孔相对,奉劝你遇上对方有非分要求,或企图越轨,最佳办法是装傻。例如,工作了一整天,你与男同事同进晚饭之后,他提议买一瓶酒在房中共饮,以解闷气,你可以笑说:“不如到酒吧去吧,因为我想喝杯果汁,也可以陪陪你。”

·上下有距离

许多拥有一定权力的男上司,虽然家中已有好妻,仍会利用自己手中权力,追求漂亮的女同事。有些女郎会辞职,一走了之,但这是消极的办法。但是,如果你在公司里工作了多年,已有一定的职位,一下子全部放弃,的确不太值得了。
所以上上之策是,既不坠入对方圈套,又不得罪他。
例如上司借故邀约你时,你可以装傻,问他:“你太太也一起来吧?” 或者说,“好的,顺便介绍你太太给我认识吧!”
再者,要设法取得上司家中的电话号码,在必要时打电话找他太太,与她交朋友,让别有用心的上司不能得逞。
其实,你平时如果留心一点,当他太太给公司打电话时,你不是已经可以借故认识她,找她做挡箭牌吗?
如果上司想在语言上占你的便宜,比如他对你说“你是我见过的女行政人员中最漂亮的一位”之类的话,你可别乐昏了头脑,要知道这不是什么溢美之词,你应当纠正他,千万别纵容,只会得一尺,进一丈。
必须树立你不可侵犯的形象。
要敢于反抗性骚扰,但也不要搞得草木皆兵。善于区别什么是不怀好意的骚扰,什么是出自善意的关爱,以免局面弄僵。
工作勤奋的你深得老板赏识,一天他竟要为你做媒,盛情难却,怎么办?
你不想因拒绝而破坏与老板之间的良好关系,或者接受而使关系复杂化,所以拒绝他的好意就得用些技巧了。
老板只有真待你好,才会出此言,但可能给你制造麻烦,因为无论你与他介绍的男孩是否合缘而拍拖,都会让老板对你加一重考虑,所以,聪明的做法是使事情冷却。告诉老板:感谢你对我的关心,不过我不愿将个人私生活卷入办公室。如果老板仍坚持,为避免弄僵,你不妨答应跟他俩去喝杯咖啡,但记着要选择离办公室较远的地点,避免给同事碰上。同时,在任何情况下也不能答应男孩的邀约。
老板既然纯属好意,只是不了解你的心意,所以你不必烦恼,只须拒绝他,一次两次,直到他明白你的意思,事情就会简单得多了。

如何掌握 办公室同事间的最佳距离

距离,是一种物理现象,更是一种人际学问,它是office中必须面对的问题。在小小的办公空间中,人来人往,身体的距离该如何掌握?和同事刻意保持距离,隔得远远的,会被认为太冷漠;太接近,则可能承担“性骚扰”的罪名。距离不只是物理问题,更是心理的、社会的、影响人与人之间互动的非常深远的问题。异性同事之间的距离,更是复杂又微妙的……

异性之间:拒绝亲密

已经是21世纪了,两性的工作交流非常频繁,实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚,也不表示要和异性保持距离,以免犯忌。过分拒绝和异性相处,不仅不像个现代人,更可能妨碍职场角色的扮演。
我们也必须承认,两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。也许现代组织的效率较高和女性大量投入职业有些关系。若想重新隔离两性,不仅不可能,也不合理。刻意疏远,更非上策。两性总是要交流的,而且两性共事应该有助于工作效率的提高,所以两性间绝不能采取隔离策略,而必须找出好办法使两性相处有利无害。
因为是异性,对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人,你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感,而且喜欢帮助异性工作伙伴,他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕,一个人如果注意吸取他人的长处,他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处,不计较他人短处的人,会觉得同事之间好相处。
物以类聚,人以群分。既是同事、朋友,就有共同语言、互有好感的人,如果你没有意思将这种关系发展为恋情,就应当将感情投入限制在友谊的范围内,即使很有好感,也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭,也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。
对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务,将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果,也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后作朋友是另外一回事,但在办公室内千万要区分“急缓重轻”的关系。
男同事有男同事的苦恼,女同事有女同事的苦恼,他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额,可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前,可能会为家庭纠纷而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态,其实,只要你说出一句“我来帮帮你”的话语,同事就可能感激不已。当他(她)有困难时,或者大家都不敢接近时,如果你能不计利害去帮助他(她),他(她)心中的感激是可想而知的。
同性之间:相依相助

在办公室里人人都应友好,特别对同性则更应如此。因为每个人来公司上班均是为了生存,大家同在一个屋檐下,为了一个共同的目标,感受同一种压力,工作中谁也少不了谁,因而如果可以以一颗同情心来看待同伴的话,关系将很容易处理。因为是同性,很多感受和对事物的看法均有共同点,可以找一些大家均有兴趣的话题,不啻是一个表示友好的方式。当然对一些自己认为是话不投机的同性伙伴则采取“工作伙伴”的态度来对待,可以发展为进一步朋友关系的则多交流一些,不是“同路人”则少交往一点,不必把所有人都当作是可以发展成朋友的“潜在因子”来对待。
看见同事打小报告,也不必为此而大惊小怪。若他只为个人利益,则可以完全不去理会,只当作“处理事件不当”,对他个人将来的品格发展必无益处来评判就可以了。每个人都不会在同一家公司干一辈子,大家均是过客而已。注意值得你注意,学习值得你学习的东西足矣。
距离产生美
每天和你在一起时间最长的人是谁?不是你的亲人,也不是你的朋友,是你的同事。他和你在办公室面对面、肩并肩,同劳动、同吃喝、同娱乐。但当我们有了“私人空间”的概念之后,我们同样不能忽视合理的社交空间和公共空间,办公室里的距离如何把握,并不是那么简单的事。
同事关系好,本是好事。我们来自五湖四海,为了一个共同的目标走到一起来了,心往一处想、劲往一处使,团结互助当然是好的,但是切记同事之间拒绝亲密。同事就是同事,不是朋友,交朋友,除了志趣相投外,忠诚的品格是最重要的,一旦你选择了我,我选择了你,彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。同事就不同了,一般来说,如果不是自己创的业,也不想砸自己的饭碗,那么,你是不可能选择同事的,除非你在人事部门工作。所以,你不能对同事有过高的期望值,否则容易惹麻烦,容易被误解。适当的距离能让你跟他看起来最美.
安全车距最妥当
虽然交通事故的发生有多种原因,但因超速驾驶看不清对方车道而产生的摩擦事故最多。要避免撞车,就要注意车距。同样同事关系中,与他人保持距离是很重要的。专家将同事之间的交往原则归结为五点。
真诚:尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对同事关系的亵渎。真诚不是写在脸上的,而是发自内心的,伪装出来的真诚比真正的欺骗更令人讨厌。
“爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之”:任何人都不会无缘无故地接纳我们、喜欢我们。别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们、承认他们的价值的前提下的。
让别人觉得与你交往值得:我们在交往中总是在交换着某些东西,或者是物质,或者是情感,或者是其它。但在其中,应该注意的是要不怕吃亏、不要急于获得回报和不要付出太多。
维护别人的自尊心:说简单了就是给人家面子。但这并不意味着在同事交往中处处逢迎别人。在不危及他人的自尊心的情况下,陈述与对方不同的意见,或者委婉地指出对方的不足是不会影响同事交往的。
创造一种自由的气氛:在同事交往的过程中,如果要使别人从内心深处接纳我们,就必须保证别人在与我们相处时能够实现对情境的自我控制。也就是说,要让别人在一个平等、自由的气氛中与我们进行交往。
物理距离与人际关系

对方和你的关系如何,可以通过他与你保持的距离来判断。根据美国人类学家埃特瓦特?霍尔的观察,人际关系可通过八种距离来断定。
1.密切距离,接近型(0.15米):为了爱抚、格斗、安慰、保护而保持的距离。
2.密切距离。较近型(0.15~0.45米):伸手可触的距离,是关系比较密切的同伴之间的距离;也是在拥挤的电车中人与人之间不即不离的距离。
3.个体距离,接近型(0.45~0.75米):能够拥抱或抓住对方的距离。对于对方的表情一目了然。夫妻处于这种位置是自然的。
4.个体距离,稍近型(0.75~1.20米):这是双方同时伸手才能触及到的距离,这是对人有所要求时应有的一种距离。
5.社会距离,接近型(1.20~2.10米):这是超越身体能接触的界限,是办事时同事之间所处的一种距离。保持这种距离,使人具有一种高雅、庄严的气质。
6.社会距离,远离型(2.10~3.60米):这是为便于工作保持的距离,工作时既可以不受他人影响,又不给别人增添麻烦。
7.公众距离,接近型(3.60~7.50米):如果保持4米左右的距离,说明说话人与听话人之间有许多问题或思想待解决与交流。
8.公众距离,远离型(7.50米以上):这是讲演时采用的一种距离,彼此互不相扰。
如能将以上8种距离铭记在心,就能准确、顺利地判断出你与对方所处的关系与密切程度。

现在想让领导提拔自己是有点难,个人觉得:维护好自己和其他领导及同事的关系很重要,如果你忽略了这个,工作再好也很难被提拔,因为,老板更喜欢全面型人才,如果不能把关系处理好,领导别人时,也会带领不好,领导和员工的区别就是“领导具有与员工不同的为人处事能力”,建议:在做好工作的同时,处理好人际关系,老板不提拔你,可能是你在其他方面不够了解或不精通,需要多学习,老板能够多让你做事,那是他对你看好啊,只是还没到时候提拔 啊。

1、说话要用脑子,敏事慎言,话多无益,嘴只是一件扬声器而已,平时一定要注意监督、控制好调频旋钮和音控开关,否则会给自己带来许多麻烦。讲话不要只顾一时痛快、信口开河,以为人家给你笑脸就是欣赏,没完没了的把掏心窝子的话都讲出来,结果让人家彻底摸清了家底。还偷着笑你。

2、乐观的心态来自宽容,来自大度,来自善解人意,来自与世无争。

3、遇事不要急于下结论,即便有了答案也要等等,也许有更好的解决方式,站在不同的角度就有不同答案,要学会换位思维,特别是在遇到麻烦的时候,千万要学会等一等、靠一靠,很多时候不但麻烦化解了,说不准好运也来了。

4、这世道没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨,不要参与评论任何人,做到心中有数就可以了。所谓盖棺论定的道理多简单,就是有人操之过急。谁也没有理论依据来介定好人与坏蛋,其实就是利益关系的问题。

5、要学会大事化小、小事化了,把复杂的事情尽量简单处理,千万不要把简单的事复杂化。掌握办事效率是一门学问,要控制好节奏。

6、对小人一定要忍让,退一步海阔天空,实在不行把属于自己的空间也送给他们,让他们如莺歌燕舞般陶醉吧。俗话说大人大度量,不把俗事放在心里,小人鼠肚鸡肠,惹着小人就等与惹了麻烦,天底下顶数小人惹不起。直到现在我也没想出更好的办法战胜小人,不知道敬而远之是否可行。

7、做事情一定要事先设立道德底线,小偷也清楚有些东西是绝对不能偷的。所以说事情万万不可做绝,落井下石的事绝对不要干,给别人让出退路就等于自己前进了。

8、对于那些经常找你麻烦甚至欺负你的人,能忍则忍,没必要时刻与莽夫过不去,但一定要给他攒着,新仇旧怨积累起来,正义和真理就属于你了,那么瞅准机会一定要彻底教训他一次,在法律赋予的权限以内,往死里整,往死里揍,让小子永远记住:除了你爹,没人会惯你这些臭毛病。

9、有些人习惯了占你小便宜,小人小肚肠,大人大度量,有机会坑他一把大的,出一次大血,同样让他记住:天下根本就没什么免费的午餐,哪有白拣的便宜让你赚。

10、明枪易躲,暗箭难防,背后算计你的小人永远不会消失,这是中国特色,小人不可得罪,同样小人也不可饶恕,这是万世不变的真理,说到底小人也有心小的一面,对待这种人要稳准狠,你可以装做什么也没发生,天下太平,万事大吉,然后来个明修栈道,暗渡陈仓,以毒攻毒,让小子知道:小人也不是谁都可以做的,做好人要有水准,做小人同样有难度。

11、对待爱你的人一定要尊重,爱你是有原因的,不要问为什么,接受的同时要用加倍的关爱回报,但是千万不要欺骗人家的感情,哪怕你对人家没兴趣,哪怕人家长得丑一点,这是你用钱买不来的财富。记住:轻视人家付出的情感就等于蔑视自己,玩物丧志,玩人丧德,爱人是一种美德。

12、背后夸奖你的人,知道了,要珍藏在心里,这里面很少有水分.当面夸奖你那叫奉承,再难听些叫献媚,你可以一笑而过,就当什么也没发生,也许不久就有求于你.对于那种当众夸奖你的人,就疏忽不得了,也许你转过身去,就用指头戳你.掌握一条原则:逢人多贬自己,少夸别人,选先评优的时候除外。

的确,按你的辛劳,应该提你工资的。不过做老板的总是有原因的,要么觉得你还不够,要么其他个人原因。关于那种同事,的确窝火。处处可见吧,我对付这种人的方法就是不拿他当回事儿。工作上面的事,该1就1,该2就2,其他做人方面,能处的来就处,处不来大路朝天,各走一边,我不烦你,烦我的一边儿去。不过同事之间,和睦是最好的。团队需要这样,钩心斗角的工作生活都不爽了。

如果你能做到以下的要求,问题就会迎刃而解了。

多请教:遇到不懂的问题要向别人多请教,不要不懂装懂,或放在一边不管。
少请假:不要随便请假,或尽可能不请假,否则会让上司引起反感。
肯吃苦:必须能任劳任怨,都要努力去做好,不要认为自己大材小用。
善相处:只要能与同事和睦相处,任何困难都可找人帮忙,不致于孤立无援。
忌冲动:处理任何事都要三思而行。
莫顶撞:要跟上司建立良好的关系,凡事要克制,学会婉转拒绝,切勿随意顶撞。
少开口:所谓“祸从口出”,不懂的事不要乱发表意见,以免贻笑大方。
多学习:有机会和时间应多接受各种训练,以提高自己的工作能力。
守纪律:不迟到早退,服装仪容整洁,上班时间不聊天,不做私事。

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